Agilität bedeutet nicht nur einen Wandel in der Organisationsform, sondern auch im Führungsverständnis. Bei uns gibt es Führungskräfte, aber keine Vorgesetzten. Führung bedeutet für uns das Schaffen von Rahmenbedingungen und der nötigen Infrastruktur sowie die individuelle Entwicklung jedes:r einzelnen Mitarbeiter:in. Bei uns ist diese Art des Miteinanders reinste Selbstverständlichkeit, weil wir überzeugt sind, dass nur in einer positiven Atmosphäre eine natürliche Offenheit und der Mut zu neuen Ideen entstehen kann. Agiles Arbeiten ist für uns in Zeiten des disruptiven Wandels ein extrem wichtiger Faktor um erfolgreich zu sein.

Dezentrale, eigenverantwortliche Entscheidungskompetenzen. Offene Fehlerkultur. Kundenbedürfnisse vor Managementwünschen. Effiziente Kommunikation und datenbasierte Lösungen. Die gestiegene Komplexität im täglichen Arbeitsleben erfordert einen stetigen Wandel der Unternehmenskultur und des Mindsets jedes Einzelnen. New Work erfordert neue Ideen, Denkweisen und Strukturen. Dieser Kulturwandel ist uns extrem wichtig und diesen leben wir auch jeden Tag vor. Ob diese Unternehmenskultur auch zu dir passt? Finde es heraus!

Wir leben eine Unternehmenskultur der Gleichberechtigung, in der jede und jeder das Recht hat, so zu sein, wie sie oder er ist. Diversität und eine starke, gelebte Kultur der Inklusion sind für uns ein Schlüssel zum Erfolg. Verschiedene Blickwinkel verbessern die Innovationsfähigkeit und Produktivität und tragen so entscheidend zu unserem Erfolg bei. Wir als bytewerk haben uns dazu verpflichtet, ein sicheres und integratives Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem jede:r Einzelne sein bestes Selbst sein kann. Bei bytewerk kommen verschiedenste Menschen zusammen. Wir schaffen ein Arbeitsumfeld, das lebendig und vielfältig ist und alle Besonderheiten und Kulturen respektiert.

Die moderne Arbeitswelt stellt viele Herausforderungen an die Arbeitnehmer. Zu einem gesunden Berufs- und Privatleben gehören viele wechselseitig wirkende Faktoren. Aus diesem Grund sind uns eine wertschätzende Arbeitsumgebung, flexible Arbeitszeiten, ein soziales Arbeitsumfeld und diverse Maßnahmen zur Bewegung, Ernährung und allgemeinen Gesundheit extrem wichtig. Eine Work-Life-Balance lässt sich nur mit den richtigen Rahmenbedingungen erreichen. Daher möchten wir für jede:n Mitarbeiter:in einen Zustand erreichen, in dem sich das Privatleben und der Arbeitsalltag in einem ausgeglichenen, harmonischen Einklang miteinander befinden.

Head of Marketing